第(3/3)页 沉思片刻,他在桌面文档上,编辑起未来科技工厂的薪酬体系,在保证生产效益时,尽量提高员工的合理收入。 “1、底薪计划:根据当地最低工资标准的2倍,对所有员工进行基础薪资设置。” 2、加班工资:对需要加班及在节假日加班的员工,给予额外的加班工资,工作日、周末双倍,节假日三倍。 3、绩效奖金:对员工绩效进行考核并给予相应奖金。绩效奖金可以根据个人工作表现进行评定,包括生产线效率、质量评估等指标。 4、职位津贴:根据员工职务设置不同的津贴,如管理岗位、技术岗位、操作员等。 5、其他福利:如住房公积金、医疗保险、商业保险、员工培训等福利措施……” 他把脑海中的想法,一点一点转化成可执行的策略。 未来科技有这个实力,让普通工人过上有尊严的生活,若是员工薪资都能压垮一家公司,或许这种公司就没存在的必要。 不过,这个方案需要经过研讨后才能实行,但总体水平,只能高不会低。 想到上一世,特拉斯明明用最差的待遇,却让人趋之若鹜,让人不得不脸红。 做再多慈善,也没提高员工待遇来得实在。 但这里,不是没有问题,高额待遇会削减工厂收益,大米的代加工收益是固定的。 想长期保持这个水平,陈河宇需要在高新产业进行开拓,利用先进技术形成垄断地位,方才可以在国际市场肆意捞钱。 “芯片计划,开始开启了!” 他默默想着。 现金流足以支撑他完成芯片设计工作,第一步要搞定eda设计工具,尽管国内有相应产品,但和国际巨头synopsys、cadence存在一定差距。 eda设计也叫电子设计自动化,是芯片设计过程中不可缺少的一部分,包括原理图编辑器、布局编辑器和模拟器等。 可以帮助设计师将设计转换成真实的芯片电路,并实现布局、连接和手工布线。 “章总,帮我联系一位eda领域的大牛,我想上门拜访。” 陈河宇给章楠打去电话,准备点亮技能,进行弯道超车,平日里他看了大量eda技术研究的书籍,有一定基础,却没完整的思维框架。 “老板,打算进军芯片设计行业?” 章楠疑惑道。 “这行和人工智能不一定,先了解看看。” 陈河宇没把话说得太满。 第一步,就得耗费他无数脑细胞和能量值,芯片制造谈何容易。 章楠点点头,把这件事放在首位,准备去执行。 未来科技在这几年,凭借强大的财力和技术实力,和国内各大研究所、高校实验室保持着良好关系,因而这件事并没有多少难度。 华国在芯片行业,尤其是eda领域不缺一流专家,只是受限于设备和应用条件上,不能完美匹配。 但技术积累上,没有丝毫问题。 譬如马易乐教授,早在上世纪80年代就致力于eda技术研究和推广,曾获得过ieeefellow、国家科技进步二等奖。 陈河宇只要能把技能录入系统,就可以不断加点突破,少走几十年弯路。 第(3/3)页