第一百九十四章 人情网关系网-《重生1976从知青开始》


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    一个个都跟发疯了似的,挖门倒洞,请客送礼,拉拉扯扯,乌烟瘴气,这成什么了!”

    周海洋笑着问道:“有没有人找你?”

    高兴华说道:“哪还能没有?向我打听情况的,有市里的领导,也有下属部门的头头,还有我的亲戚朋友。”

    周海洋接着说道:“连我这个外地调来不久的、人生地不熟的人,都接到了好几个电话。

    昨天博兴县的一个老领导给我打电话,叫我在这次干部调整中,给他的亲戚安排个好位子。

    人情网,关系网,天罗地网,铺天盖地的,似乎一定要把你网住似的。”

    高兴华说道:“必须杀杀这股歪风,凡是说情投门的,一个也不能用!”

    周海洋笑着说道:“如果都不用,我岂不成光杆司令了?关键是怎么用。

    如今官场就是这种风气,昏官怕丢乌纱,能吏怕吃亏,谁都想升官。

    就让他们活动个够吧!我倒要看看这些人,都有些什么招数。

    不管他有干条万条招数,最终我只看工作水平和能力这一条。”

    “周书记,有你这句话我就放心了。”高兴华说道:“党委部门这一块干部调整,我听你的。

    对于政府部门的干部,怎么调整?你可得想好啊。”

    部委办局和乡镇领导班子的调整,历来是各个地方最敏感的问题。

    仕途升迁,是官场的首要大事。为官者的成败荣辱,全系于此。

    周海洋深知任人唯贤则昌,任人唯才则兴的道理。

    干部问题不但关系事业成败,而且可以影响一地民风。

    现今的干部管理制度,还是上级任命制。

    基本程序是:领导提名,组织考核,集体研究决定。

    这几年的变化,无非是在组织考核过程中,增加了一项群众评议和公示的内容而已。

    选拔、调整干部的关键,是领导提名。

    没有领导提名,无论你如何的优秀,也不可能被提拔任用。

    具体操作过程是:县委主要领导要任用或提拔某人时,一般都要事先和分管一条线的常委班子成员进行沟通协商。

    分管一条线的班子成员如果想提拔某人,必须事先征得县委主要领导的同意,然后提交组织部进行考查。

    组织考查获得通过后,最后提交县委常委会集体研究决定任命。

    这一过程看似复杂,其实很简单。

    提名前的私下沟通协商是关键,其他过程只是必要的形式而已。

    既然提名前私下沟通协商是关键,以人画线和任人唯亲就不可避免。
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